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恩佐2挂机软件下载地址:企业员工培训的实施细则

文章来源:admin 更新时间:2020-12-19

  恩佐2挂机软件下载地址,一、 公司为所有员工提供平等的培训机会,员工有义务参加公司组织的各项培训。

  一、公司对员工的培训主要包括两方面:一是基础培训(入厂基础知识培训与岗位基础知识培训);二是在职提高培训(管理人员培训与专业技术人员培训)。根据不同岗位由办公室安排培训内容。

  二、 公司对员工的培训主要有两种形式:一种是外部培训,即公司员工参加社会上组织的各种管理或技术培训;二是公司内部培训。

  三、 在公司两种主要培训方式中,以公司内部培训为主,外部培训为辅的方式。在实际工作中由办公室和申请培训部门共同协商,确定主要培训方式。

  四、培训方法有:讲演法、讨论法、案例研究、角色扮演、游戏法、上课法、示范法等,供讲师选择。

  一、为加强员工教育培训,提高员工工作技能,以适应企业发展的需要,成立公司教育训练委员会,全面指导公司员工培训工作并负责优秀员工、教案的评选,成员如下:

  二、员工调薪、晋升也交由公司教育训练委员会提出意见,安排必要的学习、培训,考核合格后方给予调薪、晋升。

  三、安排一定的培训经费,由公司教育训练委员会控制,用于购书、培训、奖励等费用。

  一、岗位基础知识培训及相关部门内部培训由部门自主决定安排,办公室协助组织、监督,保证足够的培训时间;跨部门的培训由办公室组织,各部门共同协商制定计划,经总经理批准后,由办公室具体实施。

  二、对公司新招收员工的培训是在新员工到岗后一月内,由办公室对其进行企业基础知识培训(包括公司沿革、制度、企业文化、三标一体化知识),各部门负责人在新员工上岗前开展对新员工的岗位基础知识培训。

  四、 由培训讲师负责培训过程中的讲义修订和问题记录,办公室负责组织实施和培训结果的反馈,根据培训评估效果,不断调整培训内容和方式。

  五、 办公室会同各部门经理对参加培训人员进行考评,考评结果记入员工考核档案,

  六、每年1月份对年度培训工作作出突出贡献的人员和优秀教案,给予奖励,发给奖金和证书。

  一、 员工持申请单经部门经理签字、总经理批示同意后方可具体进行培训操作。

  二、财务部应凭培训申请单、发票或其他相关报销凭证据实报销,需提前支付费用的,应凭申请单到财务部办理费用申领的相关手续,培训结束后将报销凭证补齐。

  一、新员工进入企业后的入厂基础知识培训、在职提高培训等为固定培训项目,由办公室定期组织。

  二、新员工参加的岗位基础知识培训,由各部门派专人负责培训、记录与备案,以便于员工的考核工作。

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