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恩佐招商首选q:怎么样让内训导师看起来很厉害很

文章来源:admin 更新时间:2020-12-30

  恩佐招商首选q。不管是做微商、社交新零售,还是别的什么,搞好培训都是非常重要的一环。但是,如果每次有新的代理加入,就要请一次讲师,显然不太现实。哪怕是只有一年经验,并且传授的是一些小知识、小技巧课程,讲师的收费也还是比较高的。

  另外,讲师也可能需要排期或者说有开班安排,可能跟你想要培训代理的时间节点会有所冲突。而且,外部讲师更擅长讲行业的知识、实战的技巧,但对于产品本身的了解往往是不如品牌方的,所以打造自己团队内部的培训导师就非常重要了。

  培训公司的课程选择、讲师选择十分丰富,有一对一定制服务,也有明确方向的线下培训会或线上课程,当然也有实战类的课程,可以帮助品牌方打造自己的内部培训导师。

  拍摄个人形象照,并且根据自己的荣耀、履历、擅长的方向等进行一个整理,形成个人对外的一个大气、专业形象。

  通过插入案例,或者现场测试,提升培训的趣味性,使培训不再是平直枯燥,这样能够让听众更加容易吸收,同时也能彰显一个导师的学识有多丰富。

  例如讲解产品销售的实用技巧,话术或者推广形式,让代理觉得学到有用的东西,自然就会对导师产生信任和崇拜。

  如果品牌方自己有导师能够给予扶持、解疑以及组织内部培训,项目运营发展将会更加有利。所以说,培训不能只是知识的一次性传播,而应该能够形成持续发展的培训体系。

  由于品牌方可能会出现人员流动,代理叛逃的情况,广东创赢建议在打造培训导师的时候,最好2~3个人一起参与学习和打造,尤其是品牌创始人。

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